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前特斯拉員工稱因休產假和病假而被解雇

英媒:前特斯拉員工稱因休產假和病假而被解雇

在加州弗里蒙特的特斯拉工廠,工人們正在檢查一輛Model S。

7月12日消息,據英國左翼媒體《衛報》報道,有特斯拉的前員工聲稱,他們因休產假和病假而被解雇。另有現任員工稱公司的記分制考勤政策懲罰他們帶薪休假。

以下是翻譯內容:

2018年2月,達芳·貝卡拉(Devon Beccera)開始在位于內華達州斯帕克斯的特斯拉超級工廠工作。入職幾個月后,她被提升為主管,時薪約為25美元。同年7月,她發現自己懷孕了,并通知管理層,一旦符合條件,她計劃在2019年2月休產假。

然而,2018年12月14日,貝卡拉被解雇。

她說,“內華達州是一個有自由工作權的州,所以他們不需要任何理由解雇我,但是在圣誕節前兩周,也就是我開始休產假前50天,解雇我非常方便。”

這意味著,在懷孕28周后,貝卡失去了醫療保險和唯一的收入來源,因為她的丈夫是全職爸爸。后來,他們為給新生兒買尿布和其他的生活必需品而苦苦掙扎。

特斯拉發言人表示,貝切拉的離職是由于績效問題。

在過去的幾年里,特斯拉面臨著許多的訴訟、美國國家勞資關系委員會(NLRB)的指控以及各種指責,其中涉及不公平的解雇、解散工會以及工作氛圍默許種族歧視和性騷擾。今年3月,NLRB的一項和解協議要求特斯拉張貼傳單,確認工人有權在其位于加州弗里蒙特的工廠組織工會。幾個月后,特斯拉紐約布法羅工廠的工人提起聯邦勞工訴訟,指控特斯拉因組織工會而解雇工人。

現在,《衛報》的一項調查顯示,許多前特斯拉員工聲稱自己被不公平地解雇,另有現在的員工聲稱因請病假而面臨解雇和紀律處分的威脅。

詹妮弗·皮爾西(Jennifer Peercy)自2018年8月以來一直在特斯拉工作,擔任內華達州拉斯維加斯的客戶服務代理。在她懷孕四個月和五個多月的時候,她的同事們給她提供了自己的休假時間來幫助照顧孩子。但特斯拉管理層告訴她,休假時間不能在員工之間轉讓。她停止休假,但兩周后因休假而被解雇。

“如果我事先知道的話,我就不會休假了。”皮爾西說道,“我懷孕22周了,沒有工作,沒有收入,還要照顧四個女兒。”

她目前正在申請失業和尋找工作,同時仍然希望回到特斯拉。皮爾西向《衛報》提供了她的解雇信以及她向特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)發出的一封電子郵件,隨后一名人力資源員工再次確認了她的解雇。

“雖然我們同情她的個人情況,但使用其他員工的個人信息來獲取其權益——不管是否獲得他們的許可——違反了權益政策,損害員工對那些權益的獲取權,屬于不適當的行為。”特斯拉的一位發言人表示。

瑪吉·阿蘭達(Maggie Aranda)在特斯拉弗里蒙特工廠工作了19個月,于6月11日被解雇。

“我的上司允許我在上班期間使用手機聯系我丈夫。我丈夫那時病得很重。然后,我的上司告訴我,在換班兩小時后,應該打卡下班回家。他們做了‘調查’,然后因為我使用手機而解雇了我。”阿蘭達指出。

她的丈夫卡洛斯·阿蘭達(Carlos Aranda)也在特斯拉工作,但那時候在休病假。她指出,丈夫于6月24日向特斯拉遞交了辭職信,但特斯拉人力資源部門卻回復稱,他也在6月26日被動離職。阿蘭達說,由于失業,他們目前無家可歸,仍然備受工傷帶來的痛苦,他們正試圖通過GoFundMe籌集資金,以期讓自己的生活重回正軌。

“由于只有我一個人在工作,我們的收入跟不上了。”阿蘭達補充說,“房東和我們協商了一段時間,但收入缺口太大了,當我失業時,我們一無所有,所以我們不得不離開。”

特斯拉的一名發言人聲稱,瑪吉·阿蘭達因工作時使用手機而被解雇,卡洛斯·阿蘭達則因發布了一條違反特斯拉標準的推文而被解雇。

新考勤制度被詬病

在特斯拉的弗里蒙特工廠,幾名目前的工人聲稱,該公司使用記分制考勤政策,以此阻止員工請病假,并阻止員工升職。

一位要求匿名的特斯拉員工表示,“即使在擔任團隊領導兩年之后,我也沒有得到晉升,因為有好幾天,我遲到了兩分鐘,因為在停車場很難找到停車位。

他指出,他們曾在一個周六被一名主管要求上班,不然可能會被解雇。他表示同意,前提是他們能早點下班將他們的支票換成現金支付房租。

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